謀劃搶早 儲備擇優 攻堅固本 呼倫貝爾市抓細抓實嘎查村 “兩委”換屆前期準備工作

發佈者:Jiangzhe 來源:呼倫貝爾新聞 瀏覽: 發佈時間:2020-11-17 13:37:28

本報訊 我市高度重視嘎查村“兩委”換屆選舉工作,聚焦提升換屆質量,堅持謀劃搶早、儲備擇優、攻堅固本,精心組織推進各項準備工作,確保換屆工作起步早、開局實。

謀劃搶早,打足換屆提前量,組織動員謀全局。市委將此項工作作為重大政治任務,通過實地調研、發函提醒、座談交流等形式帶動旗鄉村三級黨組織統一思想認識,在年初組織部長會議專門部署優化“兩委”班子結構、抓黨建促脱貧攻堅、軟弱渙散黨組織排查整頓等工作,及早抽調精幹力量組建專班,統一調度旗市區做好換屆準備工作。分析研判摸選情。市委組織部主要領導多次深入嘎查村實地調研,詳細瞭解“兩委”班子結構、“一肩挑”人選儲備、“一嘎查村一名大學生”等情況,分管領導帶領7個調研組實地指導基層黨建重點任務落實和換屆準備工作,同時堅持徵求意見與學習政策相結合,組織有關市直單位、旗市區開展3輪次自治區、市級換屆選舉意見研討工作,收集整理建議60餘條。抓實黨建強基礎。深入推進“五化協同、大抓基層”,排查並完成4個軟弱渙散嘎查村黨組織整頓工作,市委書記帶頭深入支部抓支部,引領1286名市旗鄉三級黨員領導幹部全面建立“最強黨支部”聯繫點,開展調研3354次、解決問題2440個,實現嘎查村黨組織全覆蓋,為89個嘎查村申請中央政策扶持資金,發展壯大集體經濟,強化換屆基礎保障。

儲備擇優,建強村級後備軍,精挑細選聚人氣。堅持好中選好、優中擇優,持續實施“一嘎查村一名大學生”人才引育計劃,引導人才向基層一線流動,年初以來面向社會公開引進、公開招聘和定向招錄499名大學生到嘎查村工作。堅持內外結合,通過重點培養、內部推選等形式儲備後備力量2606名,平均每個嘎查村3.2人。搭台鋪路增底氣。實行本土人才學歷提升計劃,採取“上提一級”形式,聯合市本級高等院校組織402名嘎查村“兩委”成員和後備力量“上大學”,推薦164名現任嘎查村“兩委”成員、後備力量和致富帶頭人蔘加國家開放大學提升學歷。嚴管厚愛提士氣。加強嘎查村黨組織帶頭人隊伍建設,嚴格落實嘎查村黨組織書記旗市區黨委備案管理制度,強化任職備案和履職備案。將“一肩挑”幹部基本報酬提高至黨組織書記基本報酬的1.5倍,嚴格落實符合條件的離任嘎查村“兩委”正職享受補貼政策,增強崗位吸引力,解決幹部後顧之憂。

攻堅固本,掃清選前風險點,排查整頓促提升。下發《換屆選舉前期專項排查整頓通知》,通過“兩上兩下”對嘎查村逐個“過篩子”,確定108個換屆重點難點嘎查村,製作《重點難點村分佈圖》,落實“四個一”包聯工作機制,按照“一村一策”進行整頓,對選情複雜嘎查村進行“一對一”跟蹤指導。資格聯審抓治理。縱向組織市旗鄉三級聯動,橫向徵求紀委監委、公安、法院、檢察院等部門意見,全方位對4640名現任嘎查村“兩委”成員受刑事處罰、涉及“村霸”和涉黑涉惡等問題情況進行聯審排查,目前市級已開展聯審排查2輪次,堅決把不符合條件的嘎查村“兩委”成員清理出隊伍。離任審計做體檢,堅持“先審計再換屆”,各旗市區統籌審計、財政、農牧業等專業力量,重點對嘎查村集體財務收支、集體“三資”管理使用等情況進行集中審計,審計結果向羣眾進行公示,對審計中發現的問題及時妥善處理,嚴防“帶病上崗”“帶病當選”。

(包鎖成 王先悦)